В качестве источников привлечения кадров для работы в банке рассматриваются различные сегменты рынка труда банковских работников:
1) выпускники профильных учебных заведений
2) временно не занятые банковские служащие, а также работники банков, готовые сменить место работы по причине неудовлетворенности материальным положением или социальным статусом
3) трудовые ресурсы без специального образования и опыта работы в банковской сфере
4) специалисты, предлагаемые кадровыми агентствами и службами по подбору персонала на рынке труда
Загрузка...
