Инновационный потенциал банковского персонала

Инновационный потенциал банковского персонала — проявляющиеся и обогащающиеся в результате его целенаправленного развития профессиональные, интеллектуальные, творческие способности превышать достигнутый квалификационный уровень с целью совершенствования содержания и методов выполнения традиционных операций и освоения новых банковских продуктов и технологий.

Целесообразно в общей системе управления развитием персонала выделять 3 подсистемы:

1. первичное развитие персонала

2. базовое развитие персонала

3. работа с кадровым резервом