Признаки, характеризующие эффективность проведения взвешенной кадровой политики банка:

банк не допускает большой текучести кадров
банк поддерживает естественное соотношение между опытными и молодыми сотрудниками
банком в целом и его подразделениями руководят специалисты не моложе 30-35 лет
руководство банком и его основными подразделениями поручается специалистам, имеющим, как правило, высшее финансово-банковское образование, полученное в российских ВУЗах с известными научно-педагогическими школами и опытом подготовки кадров для КО
банк имеет и успешно реализует планы профессионального образования и повышения квалификации своих сотрудников, включая управляющих высшего уровня