Рынок труда претерпевает кардинальные изменения: «рынок соискателя» трансформируется в «рынок работодателя». Вслед за этим в перечне услуг многих частных кадровых агентств «платный подбор персонала» в значительной степени уступил место «платному трудоустройству».
В конце февраля Grant Thornton International опубликовала данные опроса руководителей 7200 компаний из 36 стран в рамках ежегодного «Международного исследования бизнеса». В официальном пресс-релизе компании приводится мнение руководителя направления Grant Thornton International по предоставлению услуг компаниям, управляемым собственниками Алекса МакБита. По его прогнозу, подавляющее большинство респондентов по всему миру заявит о сокращениях персонала в своих фирмах. На текущий момент более 30% респондентов в России ожидают, что персонал в их компаниях, возможно, придется сокращать.
Также, по данным опроса, проведенного Grant Thornton International, 38% российских компаний не будут увеличивать фонд заработной платы в ближайшие 12 месяцев, а некоторые из них, вероятно, даже пойдут на сокращение зарплат своему персоналу. По этому показателю РФ заняла восьмое место в мире.
Ситуация в Кемеровской области вполне вписывается в обозначенную общероссийскую тенденцию. В октябре 2008 – феврале 2009 года кадровый холдинг «АНКОР» провел исследование «Практика управления персоналом в условиях кризиса». 11% участников опроса – компании различных секторов бизнеса, работающие в городе Кемерово, планируют сокращать персонал в текущем году, 28% — еще не приняли такого решения.
При этом за последние пять месяцев 39% респондентов холдинга «АНКОР» уже уволили часть сотрудников. Среди 33% кемеровских компаний, которые планируют изменить заработные платы в 2009 году, 28% намерены их увеличить, 6% — уменьшить. В Новокузнецке на сокращение персонала в 2009 году готовы пойти 15% респондентов холдинга «АНКОР», 25% пока не приняли решения. С октября 2008 года 35% новокузнецких компаний – участников исследования – сократили персонал. Решение об изменении заработной платы в этом году приняли 30% респондентов. Причем в помероприятия.
Кадровые агентства, работающие в Кемеровской области, за последнее полугодие зафиксировали две волны высвобождения квалифицированных специалистов. Первая волна, имевшая место в октябре 2008 года, затронула преимущественно маркетологов, менеджеров по рекламе, мерчендайзеров, менеджеров по продажам, менеджеров по персоналу и специалистов IT-служб. Вторая волна, отмеченная в конце января – начале февраля 2009 года, За последнее полугодие зафиксировано две волны высвобождения квалифицированных специалистов в Кузбассе. Первая волна имела место в октябре 2008 года, вторая отмечена в конце января – начале февраля 2009 года.
Загрузка...
