Расчет заработной платы

Планирование контингента рабочих по текущему ремонту и техническому обслуживанию локомотивов производится исходя из рассчитанной программы ремонта и технического обслуживания, сериям локомотивов и нормам затрат человеко-часов на отдельные виды ремонта. Численность рабочих цеха текущего ремонта рассчитана и внесена в таблицу 4.1

Расчет заработной платы производится согласно положения о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений открытого акционерного общества «Российские железные дороги».

Оплата труда рабочих, осуществляется по часовым тарифным ставкам, определяемым на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих (далее — ТСР).  ТСР состоит из четырех уровней оплаты труда:

первый уровень — для оплаты труда рабочих, занятых на работах, не связанных с движением поездов, ремонтом и обслуживанием железнодорожного подвижного состава и технических средств;

второй уровень — для оплаты труда рабочих, связанных с движением поездов, ремонтом и обслуживанием железнодорожного подвижного состава и технических средств;

третий уровень — для оплаты труда рабочих, выполняющих работы по содержанию инфраструктуры на участках железных дорог со скоростным более 160 км/час и  высокоскоростным движением пассажирских поездов: ремонт и обслуживание железнодорожных путей, устройств электроснабжения, сетей связи, систем сигнализации, централизации и блокировки;

четвертый уровень — для оплаты труда рабочих локомотивных бригад.

Оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам по повременной, повременно-премиальной, сдельно-премиальной, аккордно-премиальной или иным установленным ОАО «РЖД» системам организации оплаты труда.

Фонд оплаты труда (ФОТ) работников локомотивного депо рассчитывают, исходя из плановой явочной численности работников по отдельным профессиям и среднемесячной заработной платы.

В состав среднемесячной заработной платы входят тарифная ставка, сдельный приработок (если оплата труда сдельная), премии и доплаты.

Среднемесячная заработная плата служащих, инженерно-технических и руководящих работников состоит из месячного должностного оклада, доплат и премии.

Уровень тарифной ставки рабочего определяют разрядом квалификации, действующей системой оплаты труда (сдельно-премиальная или повременно-премиальная)

Месячную тарифную ставку рабочих рассчитывают по формуле:

Тмес = Тчас ·159,                                                                                         (55)

где Тчас – часовая тарифная ставка, рабочего i –го разряда, руб.;

159 – среднемесячное число рабочих часов в месяце.

Месячная тарифная ставка слесаря по ремонту ПС 3-го разряда

Тмес = 42,94 ·159=6827,46 руб.

Месячная тарифная ставка рабочего по ремонту ПС 4-го разряда

Тмес = 45,81 ·159=7283,79 руб.

Месячная тарифная ставка рабочего по ремонту ПС 5-го разряда

Тмес = 46,79 ·159=7439,61 руб.

Месячная тарифная ставка рабочего по ремонту ПС 6-го разряда

Тмес = 48,17 ·159=7659,03 руб.

К доплатам относятся надбавки за работу в ночное время, праздничные дни, работу в районах приравненных к северным, зональная надбавка, районный коэффициент, руководство бригадой и др.

Премия устанавливается в процентах от сдельного заработка, тарифной ставки или оклада (в зависимости от системы оплаты труда) с учетом доплат за работу в ночное время, праздничные дни и квалификации. Для слесарей по ремонту подвижного состава премия составляет 15% от сдельного заработка.

Расчет премии по повременно-премиальной системе оплаты.

Ппрмес·П%,                                                                                            (56)

где П% — процент премии.

Труд рабочих, занятых на ремонте локомотивов, оплачивается по сдельно-премиальной системе. Тарифная ставка по каждому виду ремонта определяется умножением часовой ставки на месячную норму рабочих часов.

Районный коэффициент принимаем 20% от месячной тарифной ставки и премии, а также Зональной надбавки равной 15% от месячной тарифной ставки.

Кр=(Тмеспрзон)·0,2,                                                                            (57)

где  Кзон – зональная надбавка, руб.

Кзон=0,15·Тмес.                                                                                           (58)

Доплата за работу в условиях севера

Кс=(Тмеспрзон)·0,3,

Районный коэффициент,

КР=(Тмеспрзон)·0,3,                                                                            (59)

Доплата за выслугу лет

КР=(Тмеспрзон)·0,3                                                                             (60)

Премия мастера и бригадира составляет 15 % от оклада.

Расчеты по формулам (57) – (60) сведены в таблицу 4.2.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector
x