На предприятии Красноярского вагонного депо существуют социальные гарантии и условия для трудовой деятельности. Целью трудовых отношений между трудовым коллективом и администрацией является повышение эффективности производства предприятия и реализация на основе полученной прибыли социальных и экономических потребностей всех членов трудового коллектива. Администрация депо и профсоюзный комитет обязуются выполнять все условия и предоставлять льготы и гарантии. Производственно – экономическая деятельность предприятия направлена на увеличение хозрасчетного дохода. Некоторыми из обязательств администрация является: выполнение мероприятий по повышению эффективности работы и стабилизации экономического положения вагонного депо; финансирование затрат, необходимых для удовлетворения социальных и экономических интересов трудящихся депо, которые производятся за счет включения в себестоимость перевозки, прибыли, оставшейся на предприятии.
В вопросах организации и нормирования труда, заработной платы и рабочего времени применяют в качестве минимальных гарантий оплаты труда основных профессионально – квалификационных групп работников железнодорожного транспорта при соблюдении установленной законодательством РФ продолжительности рабочего времени и выполнении работниками трудовых обязанностей (норм труда) единые отраслевые тарифные ставки и оклады, определенные исходя из минимального размера оплаты труда в отрасли, тарифной ставки рабочего первого разряда и тарифных коэффициентов Отраслевой единой тарифной сетки (ОЕТС) с учетом особенностей, утвержденных МПС России по согласованию с ЦК профсоюза. Изменение условий и размера оплаты труда производит на основе технико-экономических обоснований по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом и извещением работников не менее чем за 2 месяца до их введения.
Оплата труда работников основной деятельности дороги производится согласно Положению об оплате труда на ОАО “РЖД”. Предприятие проводит индексацию заработной платы работников депо на уровне роста потребительских цен на товары и услуги (без учета цен на товары и услуги необязательного пользования) в порядке, предусмотренном ОТС. Индексирование заработной платы работников депо и установление минимальной оплаты труда (тарифной ставки рабочего первого разряда ОЕТС) производит ежеквартально в соответствии с указанием МПС и ЦК профсоюза. Применяет для определения необходимых затрат труда нормативные материалы разработанные в соответствии требованиями Положения об организации нормирования труда на федеральном железнодорожном транспорте.
Вознаграждение за выслугу лет выплачивает в зависимости от стажа непрерывной работы, дающего право на получение вознаграждения. Время простоя не по вине работника оплачивается в размере не менее двух третей от тарифной ставки (оклада), установленного работнику. Установлены должностные оклады специалистов и служащих, размеры тарифных ставок по видам производства, а также условия премирования. Производится премирование всех категорий работников депо за выполнение производственных и экономических показателей работы в соответствии с положением, разработанным в вагонном депо и согласованным с профкомом. Работникам предприятия устанавливаются следующие надбавки к заработной плате: за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и увеличение объема работы, выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, доплата за профессиональное мастерство.
Прием на работу и перемещение работников с одной работы на другую производится на контрактной основе, а каждому работнику, переводимому на другую работу разъясняются условия труда и размеры оплаты труда на его работе.
Работники депо, обучающиеся заочно в техникумах, институтах по всем специальностям и успешно сдавшие сессии получают оплату за время учебного отпуска в размере их среднего месячного заработка. Также проводится повышение уровня учёбы, например, для проводников перед рейсом. Работникам дороги гарантированна сохранность заработной платы при перечислении ее в банки, обслуживающие подразделения дороги в течение 10 дней со дня поступления на личный счет работника.
Режим труда и отдыха работников регламентированы правилами внутреннего трудового распорядка.
Работникам предоставляется дополнительный отпуск за работу во вредных условиях согласно “Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день” сверх отпуска продолжительностью 36 календарных дней. Предприятие обеспечивает занятость и социальную защиту высвобождаемых работников; условия и охрану труда; развитие социальной сферы; гарантии и льготы социальной защиты работников, членов их семей и пенсионеров; обеспечение правовых гарантий деятельности профсоюза; обязательства профсоюзного комитета; контроль за выполнением коллективного договора и условия урегулирования конфликтов по выполнению коллективного договора.
Для работников проводятся спортивные мероприятия по настольному теннису, лыжам, плаванию в бассейне. Также работники вагонного депо станции Красноярск имеют возможность отдыхать на базе отдыха “Парус” с пятидесятипроцентной скидкой.
Загрузка...
