В условиях рыночной экономики предприятия, получившие право самостоятельно заниматься организацией производства и заработной платы, используют для этого различные модели и подходы. В любом случае это должно соответствовать норме платы за труд, а ее размер есть цена труда, определяемая на рынке труда взаимодействием спроса на конкретные виды труда с его предложением. Основными элементами организации оплаты труда на предприятиях являются: техническое нормирование труда; система тарифного нормирования заработной платы; формы и системы заработной платы.
Оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника, соответствующего количеству и качеству выполненной работы. Размеры этой компенсации имеют вполне определенные количественные границы, поскольку, с одной стороны, они должны обеспечить: работнику – определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей; работодателю – получение от работника результата, необходимого для достижения конечной цели предприятия. Заработная плата имеет много функций, которые в совокупности позволяют правильно понять сущность заработной платы: воспроизводственная, заключающаяся в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы; стимулирующая (мотивационная), направленная на повышение заинтересованности в развитии производства; социальная, способствующая реализации принципа социальной справедливости; учетно-производственная, характеризующая меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства. В настоящее время юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием. Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, то есть при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию, и выполняемые информационные услуги, от качества и конкурентоспособности выполняемых работ и, конечно, от финансового положения предприятия, на котором он работает.
По данным территориального органа Федеральной службы Государственной статистики по Кемеровской области среднемесячная заработная плата работников в организациях области (включая субъекты малого предпринимательства) в январе-феврале 2010г. составила 16121 рубль и возросла по сравнению с соответствующим периодом 2009г. на 8,6%. Реальный размер оплаты труда увеличился по сравнению с январем-февралем 2009г. на 1,2%.
Актуальность темы дипломного проекта: связана с изучением оптимальных форм расчета труда в учреждении и их применением для повышения мотивации работников. Объектом исследования является Федеральное Государственное Учреждение Здравоохранения Кемеровский филиал «Федеральный центр гигиены и эпидемиологии по железнодорожному транспорту». Целью дипломного проекта является – изучение методов и форм расчета оплаты труда и разработка мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда в учреждении.
Для достижения цели решались следующие задачи:
сделать теоретический обзор существующей системы оплаты труда в условиях рыночной экономики;
Загрузка...
