1. Администрации и профсоюзному комитету изучить нормативно-правовую базу по новой организации оплаты труда.
2. Создать рабочие группы по подготовке локальных актов и приложений к ним.
а) Проекта положения об оплате труда.
б) Проекта перечня и размеров компенсационных выплат.
в) Проекта положения о стимулирующих выплатах работникам.
г) Проекта показателей эффективности и критериев оценки деятельности для каждой профессии.
3. Работодателю внести предложение профсоюзному комитету о начале коллективных переговоров по внесению дополнений и изменений в раздел « Оплата и нормирование труда » в Коллективном договоре.
4. Приказом по учреждению создать на паритетной основе из представителей администрации и профсоюзной организации ( по согласованию) комиссию по подготовке проекта дополнений и изменений в Коллективный договор.
5. Направить в профсоюзный комитет проекты локальных актов для получения согласования.
6. После получения согласования от профсоюзного комитета локальные акты утвердить
( кроме Положения о распределении стимулирующих выплат).
7. Внести в Устав учреждения дополнения, связанные с созданием Управляющего совета и его ролью в организации оплаты труда.
8. Подготовить и утвердить Положение об Управляющем совете.
9. Создать Управляющий совет.
10. Направить для согласования в Управляющий совет проект Положения о распределении стимулирующих выплат, после согласования – утвердить.
11. После подготовки проектов дополнений и изменений в Коллективный договор принять его на собрании трудового коллектива, подписать сторонами социального партнёрства и направить на регистрацию дополнений и изменений в орган по труду территории.
12. Приказом по учреждению создать комиссию по оценке выполнения показателей эффективности деятельности работников.
13. Ознакомить под роспись работников с Коллективным договором и локальными актами учреждения.
14. Заключить дополнительные соглашения с работниками об изменении у них обязательных условий трудового договора в части оплаты труда.
Загрузка...
