Прекращение занятости. Основные причины увольнения персонала. Увольнение в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации. Увольнения по инициативе предприятия. Работа с персоналом в условиях сокращения штатов. Аутплейсмент: понятие и классическая схема.
Причины увольнения по собственному желанию. Работа администрации с сотрудниками, увольняющимися по собственному желанию. Программа работ администрации при высвобождении персонала по инициативе работодателя. Увольнение сотрудника в связи с его выходом на пенсию.
Подготовительный этап увольнения. Использование анкет, конфиденциальных бесед, как методов сбора информации с целью анализа ситуаций, для предотвращения неоправданных увольнений.
Прогнозирование последствий увольнения работников для организации, как отрицательных, так и возможно, положительных. Последствия увольнения для уволившегося работника. Роль профсоюзов в регулировании процессов высвобождения работников.
Современное состояние управления высвобождением персонала на российских и зарубежных фирмах.
Семинарское занятие проводится в форме индивидуального устного опроса студентов.
Загрузка...
