В результате изучения курса студенты должны знать теоретические основы управления персоналом ( принципы, методы, функции); механизм управления персоналом ( цели, организационная структура, процедуры управления); основы формирования и реализации кадровой политики организации; иметь полное представление о социально-трудовых отношениях и занятости персонала; владеть знаниями в области маркетинга персонала.
В процессе освоения курса слушатели должны овладеть следующими компетенциями:
— уметь формировать кадровую политику и стратегию управления персоналом;
— определять потребности в персонале; анализировать кадровый потенциал организации, обеспечивать оптимальное его использование;
— овладеть методами отбора персонала, методами деловой оценки работников и организацией ее проведения;
— уметь мотивировать трудовую деятельность работников;
— планировать развитие работников, в том числе необходимые формы обучения, профессиональное продвижение.
Приобретенные студентами знания, навыки и умения позволят им самостоятельно организовывать и совершенствовать систему управления персоналом в соответствии с современными требованиями.
Изучение курса «Управление персоналом» предусмотрено учебным планом в объеме ….в течение седьмого семестра. Форма итогового контроля – экзамен.
Загрузка...
