Цель данного этапа — определить оптимальную потребность в персонале в численном плане и в разрезе специальностей, необходимых для выполнения банком своих функций в полном объеме.
Задачи:
1. Прогнозирование потребностей в персонале с позиции концепции развития банка и стратегии его поведения на рынке банковских услуг.
2. Выявление текущей потребности в кадрах, составление баланса рабочих мест и персонала на очередной финансовый год (с внутригодовой разбивкой).
3. Оперативное планирование численности и качественного состава персонала.
Загрузка...
