Для эффективной работы современного производства, основанного на применении сложной техники и технологий, необходимы четкая организация трудового процесса, прогрессивные нормы и нормативы, эффективные системы материального стимулирования высокопроизводительного труда.
Будучи важной частью организации производственного процесса, нормирование труда как самостоятельная область экономической работы на предприятии имеет особое содержание, сферу исследования и методы изучения производственной деятельности человека.
Возникшая на стыке многих научных дисциплин наука нормирование труда основывается на использовании математики, физиологии и психологии труда, социальных аспектов трудовой деятельности. Это позволяет, с одной стороны, комплексно подходить к выбору оптимальных вариантов взаимодействия человека с техническими средствами производства, с другой — разделяя сложные явления на простые, всесторонне их исследовать и путем моделирования находить наиболее эффективные решения. Таким образом, все решения в области нормирования труда принимаются на основе всестороннего анализа, точного учета научно обоснованных методик.
В условиях рыночной экономики возникает объективная необходимость в повышении роли нормирования труда, более тесной увязке результатов труда с его материальным поощрением.
В рыночной экономике нет и не может быть эффективной системы оплаты труда без высокого уровня нормирования труда. Труд за плату — это прежде всего оценка трудозатрат и результатов труда с позиции их соответствия нормам труда. Низкое качество нормирования труда означает снижение уровня организации труда и производства, следовательно, снижение производительности труда и уменьшении материальной заинтересованности в работе.
Цель издания – в краткой иллюстративной и четко структурированной форме представить основной материал курса «Нормирование на предприятиях отрасли», включенный в цикл
Загрузка...
