В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации настоящим письмом уведомляю Вас, что в связи с принятием Советом народных депутатов Кемеровской области Закона Кемеровской области от 30.09.2008 № 87-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области» определенные трудовым договором от «_____»______________ г. № _____ условия трудового договора, обязательные для включения в трудовой договор будут изменены.
Данные изменения касаются условий оплаты труда и выражаются в следующем:
|
Минимальный размер оклада в рублях |
Повышающий коэффициент к окладу |
Должностной оклад с повышающим коэффициентом к окладу |
Компенсационные выплаты |
|||||||
|
за наличие ученой степени или почетного звания |
сложность
— 20 %
— 30 % |
Сельские
25 % |
За проверку тетрадей |
За заведование кабинетом, учебными мастерскими за руководство МО |
Ночные (на основании ст. 154 ТК РФ), праздничные (на основании ст.153 ТК РФ) |
За вредные условия труда |
Р.К.
30 % |
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Стимулирующие выплаты: согласно Положению о стимулирующих выплатах.
При этом Ваша заработная плата (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с системами оплаты труда:
1. Максимальным размером не ограничена.
2. Не может быть меньше заработной платы работника учреждения (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работы той же квалификации.
3. Не может быть меньше установленного минимального размера оплаты труда.
Сообщаю Вам также, что в случае Вашего несогласия с работой в новых условиях Администрация учреждения обязана будет предложить Вам другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую Вы можете выполнять с учетом состояния Вашего здоровья. При отсутствии указанной работы или Вашем отказе от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Предлагаю Вам внести соответствующие изменения в трудовой договор от «_____»______________ г. № _____ с 01.01.2009 г.
Прошу Вас ясно выразить свое согласие или не согласии с работой в новых условиях.
Загрузка...
